تفاوت کارگر با کارمند:

لفظ کارگردرماده۲ قانون کار:
موضوع قابل توجه درموردتعریف کارگرآن است که لفظ کارگر بر اشخاص حقیقی دلالت دارد و شرکتها و موسسات کارگر محسوب نمیشوند.
و همچنین لفظ به هرعنوان درماده مذکور،نشان دهنده عام بودن مفهوم کارگر است یعنی کسانی که کاریدی یافنی انجام میدهند،مانند :
دکتر،مهندس،کارگرساده و...

تفاوت کارگر با کارمند:

واژه کارگر را در مورد کسی بکار میبرندکه کارشان جنبه یدی یا فنی داشته باشد و بر عکس به کسانی که کارشان جنبه فکری دارد یا با نوشتن،دفتر و محاسبه و مانند آن سر و کار دارندکارمند میگویند.
ولی از نظر مفهوم حقوقی،رابطه کارگری و کارفرمایی رابطه ایست حقوقی که براساس چگونگی و کیفیت ارتباط میان دو طرف یعنی دادن دستور و نظارت بر کار و پرداخت مزد از سوی کارفرما و انجام کار زیر نظر کارفرما در برابر دریافت مزد از سوی کارگر خلاصه میشود.
در این رابطه ، نوع کار مهم نیست مثلا حسابدار،ماشین نویس از نظرعرف کارمند ولی از نظر حقوقی و دیدگاه قانون کار کارگر محسوب می شود.

ندانستن عیب نیست،ولی مشتاق نبودن برای یادگیری عیب آور است.کودکانی که درستی و راستی را در طول سال های زندگی می آموزند،معمولا آن را به سادگی از دست نمی دهند.این امر بخشی از زندگی می شود که ما در هر حرفه ای آن را جست و جو می کنیم.در حرفه هایی مانند حسابدار،پیمان کار،وکیل دادگستری،سیاست مدار،مامور پلیس ویا قاضی.راستی و درستی قوی تر از صداقت است،در حقیقت آن پایه و اساس صداقت است.

جوانان تاثیرپذیرند.وقتی که آن ها دوستان قابل اعتمادشان مانند والدین و معلمان یا رهبران سیاسی را می بینند که با افتخار درباره ی کارهای خلافشان مانند دزدیدن یک حوله از هتل یا کارد و چنگال از رستوران صحبت می کنند موارد زیر اتفاق می افت:

آن ها ناامید می شوند

احترامشان را نسبت به دوستان قابل اعتمادشان از دست می دهند

تربیت ثابت و دائمی مورد قبول آن ها واقع می شود.